因执行职务受伤之员工，取自雇主给付之补助，应否办理所得税扣缴？
财政部台北国税局表示，常接获公司询问员工因执行职务受伤，由公司 提供之营养费补助，该公司是否应办理所得税扣缴？
该局说明，营利事业对员工医药费或其他之补助给付，系属营利事业对 员工之补助费性质，依所得税法第14条第1项第3类第2款之规定，属于薪资 所得中各种补助费之一种，应合并员工薪资所得扣缴所得税。惟劳工因受职 业灾害而受伤，公司依劳动基准法第59条第1款规定补偿其必需之医疗费用 ，与劳工因遭遇职业灾害，在医疗中不能工作，雇主依劳动基准法第59条第 2款前段规定，按其原领工资数额，所给付之补偿金，同属损害赔偿性质， 劳工取得该项补偿金，得依所得税法第4条第1项第3款规定免纳所得税。
该局补充，至于劳工因遭遇职业灾害，经医院诊断审定为丧失原有工作 能力，雇主依劳动基准法第59条第2款但书规定，一次给付40个月之平均工 资之补偿，同样系属损害赔偿性质并得免纳所得税。
该局提醒，当雇主给付上述免纳所得税补偿金时，毋须办理所得税的扣 缴及申报事宜，至非属雇主依法应负担之员工医疗费用、营养费等，则属补 助费性质，应计入员工薪资所得课税。
